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哈佛大學(xué)安全和公平機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的博士后研究員
哈佛大學(xué)的數(shù)字、數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì) (D^3) 研究所正在接受多名博士后的申請(qǐng)，以在我們新成立的研究實(shí)驗(yàn)室從事研究活動(dòng)。D^3 將于 2022 年 7 月正式啟動(dòng)，其中 10 個(gè)新成立的實(shí)驗(yàn)室將提供學(xué)術(shù)界和從業(yè)者面臨的前沿研究。
博士后研究員將在每個(gè)實(shí)驗(yàn)室的教師首席研究員和實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的直接監(jiān)督下工作。D^3 正在尋找具有不同背景和/或新觀點(diǎn)的候選人。這些空缺職位沒有教學(xué)要求。
由 HBS 教授 Seth Neel 和哈佛 SEAS 教授 Salil Vadhan 領(lǐng)導(dǎo)的安全和公平機(jī)器學(xué)習(xí) (SAFR ML) 實(shí)驗(yàn)室正在尋找博士后研究員。該實(shí)驗(yàn)室專注于開發(fā)算法，使數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)者能夠準(zhǔn)確權(quán)衡隱私、可解釋性和偏見等道德因素，并降低過度擬合的風(fēng)險(xiǎn)。最近關(guān)于公平的工作包括統(tǒng)計(jì)公平的新定義，這些定義解釋了更復(fù)雜的受保護(hù)組結(jié)構(gòu)或更靈活的相似性概念、從神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中有效刪除用戶數(shù)據(jù)的新算法、自適應(yīng)數(shù)據(jù)分析的 SOTA 界限和新技術(shù)用于差分私有優(yōu)化。在大規(guī)?；蚪M分析中確保隱私和公平是一項(xiàng)新的研究興趣。

成功的候選人將從事的項(xiàng)目可能包括 (i) 私人發(fā)布聚合基因組數(shù)據(jù)，(ii) 數(shù)據(jù)刪除和機(jī)器學(xué)習(xí) (iii) 可解釋模型中的隱私風(fēng)險(xiǎn) (iv) 公平或可解釋的機(jī)器學(xué)習(xí)。成功的候選人將利用他們強(qiáng)大的理論和計(jì)算背景以及溝通技巧參與研究的所有階段，包括對(duì)真實(shí)世界數(shù)據(jù)集的設(shè)計(jì)、理論分析、實(shí)施、評(píng)估和演示。
理想的候選人將具有：
? 具有很強(qiáng)的研究能力，最好在機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能或姊妹會(huì)議（例如，ICML、NeurIPS、ICLR、KDD、AAAI、IJCAI、UAI、FAccT、AIES、AIStat、ACMEC、WINE）的頂級(jí)場(chǎng)所發(fā)表文章，以及/ 或頂級(jí)跨學(xué)科期刊（例如 Nature 系列期刊、PNAS、Science）。
? 與隱私/安全或算法公平性相關(guān)的先前研究經(jīng)驗(yàn)

基本資格：
? 博士學(xué)位 或計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算生物學(xué)或其他相關(guān)定量領(lǐng)域的同等學(xué)歷。請(qǐng)注意：如果您已獲得博士學(xué)位。在過去 12 個(gè)月內(nèi)，您必須能夠提供學(xué)位授予機(jī)構(gòu)的結(jié)業(yè)證書或該機(jī)構(gòu)注冊(cè)處的信函，說明已成功完成學(xué)位的所有要求，并應(yīng)核實(shí)授予學(xué)位的日期。沒有例外。
? 精通計(jì)算機(jī)編程（Python）
? 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有出色的溝通能力

附加資格：
? 熟悉基因組學(xué)或醫(yī)學(xué)信息學(xué)

申請(qǐng)?jiān)斍椋?br /> 申請(qǐng)將被接受，直到職位被填補(bǔ)。要申請(qǐng)，請(qǐng)發(fā)送電子郵件，主題為“SAFR ML Lab Postdoctoral Fellow”。請(qǐng)不要聯(lián)系實(shí)驗(yàn)室教員；。
 所有申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：
? 個(gè)人簡(jiǎn)歷
? 學(xué)術(shù)記錄復(fù)印件（可以接受非官方記錄）
? 2頁研究報(bào)告
? 兩篇研究論文
? 至少兩個(gè)推薦人的聯(lián)系方式
作為面試過程的一部分，候選人可能會(huì)被要求接受評(píng)估。

附加信息：
這是一個(gè)到 2023 年 6 月 30 日的長(zhǎng)期職位，根據(jù)資金和業(yè)績(jī)很可能會(huì)續(xù)約。未提供搬遷資金。
大學(xué)要求所有哈佛社區(qū)成員全面接種 COVID-19 疫苗，并及時(shí)使用 COVID-19 疫苗助推器，詳見哈佛的疫苗和助推器要求。個(gè)人可以出于醫(yī)療或宗教原因要求豁免接種疫苗。有關(guān)大學(xué)的 COVID 疫苗接種要求、豁免和疫苗接種狀態(tài)驗(yàn)證的更多信息.該角色以混合（現(xiàn)場(chǎng)和遠(yuǎn)程的某種組合）的形式提供，您需要在我們位于馬薩諸塞州波士頓的校園內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)。具體的日期和時(shí)間表將由您和您的經(jīng)理確定。
在我們繼續(xù)監(jiān)控不斷發(fā)展的 COVID-19 指南和限制的同時(shí)，我們感謝您對(duì)我們面試過程的理解和靈活性。請(qǐng)注意，我們將對(duì)選定的候選人進(jìn)行虛擬面試（電話和/或 Zoom），直至另行通知。
包容性文化：哈佛商學(xué)院的工作和福祉因我們網(wǎng)絡(luò)的多樣性以及我們?cè)诒尘?、文化、國籍、宗教、性取向和生活?jīng)歷方面的差異而得到極大加強(qiáng)。探索哈佛商學(xué)院的工作文化。

對(duì)公平、多樣性、包容性和歸屬感的承諾
哈佛大學(xué)將公平、多樣性、包容性和歸屬感視為實(shí)現(xiàn)包容性卓越和培養(yǎng)每個(gè)人都能茁壯成長(zhǎng)的校園文化的途徑。我們努力創(chuàng)建一個(gè)社區(qū)，利用盡可能廣泛的人才庫來統(tǒng)一卓越和多樣性，同時(shí)充分接納來自不同背景、文化、種族、身份、生活經(jīng)歷、觀點(diǎn)、信仰和價(jià)值觀的個(gè)人。

EEO 聲明
我們是一個(gè)機(jī)會(huì)均等的雇主，所有合格的申請(qǐng)人都將獲得就業(yè)考慮，不考慮種族、膚色、宗教、性別、國籍、殘疾狀況、受保護(hù)的退伍軍人身份、性別認(rèn)同、性取向、懷孕和與懷孕相關(guān)的狀況，或任何其他受法律保護(hù)的特征。