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哈佛大學博士后和導師的職責
哈佛大學公共衛(wèi)生學院承認博士后研究員是以學徒模式工作的學員，為成為科學專業(yè)人員的職業(yè)生涯做準備。教師導師為博士后研究員提供的指導對于研究員的職業(yè)發(fā)展和進步至關重要。
此外，通常期望博士后研究員在學校復雜和分散的環(huán)境中負責任和自主地發(fā)揮作用。事實上，獨立思考和行動是研究事業(yè)成功的必要條件。

博士后的職責包括：
? 承擔其研究和職業(yè)發(fā)展的主要責任。
? 在尋求職業(yè)和研究建議方面發(fā)揮積極作用，無論是從教師主管和其他教師那里酌情。
? 以高標準并按照所有機構(gòu)和聯(lián)邦法規(guī)執(zhí)行教師主管要求的研究。
? 參與博士后職業(yè)發(fā)展和年度評審過程。
? 與教師主管和其他同事以合作和合作的方式工作。

哈佛陳學院教師導師的職責包括：
? 確保在博士后培訓期開始時相互理解的期望和目標就位。這可能最好在審查博士后的初始職業(yè)發(fā)展計劃時完成。
? 定期開會（例如每月一次），以建立和促進職業(yè)發(fā)展計劃，并評估博士后進展的重要方面。此外，完成博士后年度進展評審，作為博士后職業(yè)發(fā)展和年度評審過程的一部分。
? 在博士后參與導師指導的研究的責任與發(fā)展反映博士后自身興趣的獎學金的機會之間取得合理的平衡。
? 尊重博士后的個性、工作方式和職業(yè)目標，并注意博士后的進步速度會有所不同。
? 保持博士后可以自由地向他/她尋求建議或討論差異的氛圍。
? 鼓勵每位博士后向其他教職員工尋求建議和合作機會，甚至尋找第二位導師，因為培訓經(jīng)驗只能從多種角度受益。
? 促進開展研究的道德標準，包括遵守所有機構(gòu)和聯(lián)邦法規(guī)。
? 充分認可博士后研究員對學術的貢獻，包括對已發(fā)表作品的適當作者身份。（學校的作者指南提供了這方面的指導。）
? 為學員完成培訓后如何劃分項目制定明確的計劃。
? 支持博士后利用他/她在哈佛陳學院工作的全部福利，包括休假時間。
博士后研究員和教師主管可以與教師事務副院長詹妮弗艾弗斯會面，以非正式方式解決問題。哈佛陳學院還提供了解決博士后和他/她的導師之間可能出現(xiàn)的問題的正式程序（參見申訴政策）。

博士后研究員薪資指引
2009年，學院正式將NIH/NRSA津貼指南作為哈佛陳學院博士后研究員的最低工資標準。這些指南基于多年的博士后經(jīng)驗，也可用作其他年度任命人員設定工資的基準。
哈佛陳學院于 2019 年 11 月投票決定將博士后研究員的最低年薪提高到 55,000 美元，并于 2021 財年（2020 年 7 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日）正式生效。根據(jù)這一決定，所有未來的學校工資指南將每年調(diào)整一次，以配合最新的 NIH/NRSA 津貼指南的變化，并且可以在NIH/NRSA 工資指南網(wǎng)頁上找到.. 部門可以自行決定將最低工資設置為或超過這個門檻。為了提供有競爭力的薪水，鼓勵部門和 PI 盡可能慷慨地支付博士后和其他研究人員的薪水，同時注意其團隊內(nèi)部和更廣泛的公平性。